Fausto Marinello hatte schon immer eine klare Vorstellung von der Arbeit als menschliches Bestreben und verfolgte bei ihrer Entwicklung eine bestimmte Vision: Chancen für das Unternehmen und für die Menschen zu schaffen.

Das bedeutet bei Fausto Marinello:

• Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter ist niedrig und liegt unter 35 Jahren.
• Ausbildung“ ist ein grundlegendes und konstantes Prinzip.
• Wissen“ ist ein Schlüsselparameter.

Aus diesem Grund werden laufend Schulungs- und Auffrischungskurse angeboten, sowohl im sprachlichen Bereich (z. B. Englisch und Deutsch) als auch in den Bereichen Technik und IT.

Ein typisches Beispiel ist die Ausbildung für die Mitarbeiter der technischen Abteilung: Bevor der neue Mitarbeiter am CAD-Arbeitsplatz sitzt, nimmt er an einer etwa sechsmonatigen „Lehrzeit“ in den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens teil, um die Maschinen kennenzulernen, die er in der Praxis konstruieren wird.

Eine Annäherung an die Produktionsphilosophie, um den richtigen „Richtungssinn“ für das Produkt Fausto Marinello zu finden.
Diese Veranlagung ist für alle Bereiche des Unternehmens wichtig, denn man baut ein einzigartiges Produkt, und es ist wichtig, die richtige Vision zu haben.
Die Männer und Frauen von Fausto Marinello stellen an ihre Ziele und Ergebnisse die gleichen Ansprüche wie an sich selbst, und das ist die beste Garantie für den Kunden, der das bestmögliche Produkt verlangt und erwartet.
All dies suchen wir auch bei Bewerbern, die sich sich anhand eines Lebenslauf vorstellen können.