Fausto Marinello a toujours eu une idée claire du travail en tant qu’entreprise humaine et a appliqué une vision spécifique à son développement : créer des opportunités pour l’entreprise et pour les personnes.

C’est pourquoi, dans l’affaire Fausto Marinello:

• La moyenne d’âge du personnel est basse, moins de 35 ans.
• La « formation » est un principe fondamental et constant.
• La « connaissance » est un paramètre clé.
  

C’est pourquoi des formations et des cours de perfectionnement sont proposés en permanence, tant dans le domaine des langues (anglais et allemand, par exemple) que dans celui de la technologie et de l’informatique.

Un exemple typique est le cours de formation pour ceux qui rejoignent le département technique : la nouvelle recrue, avant de s’asseoir au poste de travail CAO, participe à une période d’apprentissage d’environ 6 mois au sein des différents départements de l’entreprise afin de connaître les machines qu’elle concevra sur le terrain.

Une approche de la philosophie de production, pour obtenir le bon « sens de la direction » pour le produit Fausto Marinello.

Cette prédisposition est importante pour tous les secteurs de l’entreprise, car vous construisez un produit unique et il est essentiel d’avoir la bonne vision.

Les hommes et les femmes de Fausto Marinello sont aussi exigeants envers leurs objectifs et leurs résultats qu’envers eux-mêmes, ce qui constitue la meilleure garantie pour le client qui exige et attend le meilleur produit possible.

C’est aussi ce que nous recherchons chez les candidats qui veulent se mettre en avant dans un CV.