Fausto Marinello ha da sempre un’idea precisa del lavoro come impegno umano e nel suo sviluppo ha applicato una visione specifica: creare opportunità per l’azienda e per le persone.

Per questo, in Fausto Marinello:

• L’età media del personale è bassa, sotto i 35 anni.
• La “formazione” è un principio basilare e costante.
• La “conoscenza” è un parametro fondamentale.

Per questa ragione sono continuamente proposti corsi di formazione e aggiornamento, sia in campo linguistico (ad esempio d’inglese e di tedesco) sia nei settori tecnologici ed informatici.

Un tipico esempio è il percorso formativo per chi entra a far parte dell’Ufficio Tecnico: il nuovo assunto, prima di sedersi alla postazione CAD, partecipa ad un periodo di “apprendistato” con una durata di circa 6 mesi all’interno dei diversi reparti dell’azienda allo scopo di conoscere sul campo i macchinari che andrà a progettare.

Un percorso di avvicinamento alla filosofia produttiva, per avere il giusto “senso dell’orientamento” al prodotto Fausto Marinello.
Questa predisposizione è importante per tutte le aree dell’Azienda, perché si costruisce un prodotto unico nel suo genere ed è fondamentale averne la giusta visione.

Le donne e gli uomini Fausto Marinello sono esigenti verso gli obiettivi e verso i risultati, così come verso sé stessi ed è questa la migliore garanzia per il Cliente che chiede e pretende il miglior prodotto possibile.

Tutto questo è anche ciò che cerchiamo nei candidati che vogliono proporsi tramite curriculum.